2025年6月1日施行

職場の“熱中症対策義務化”
対策はできていますか？

2025年6月1日より、厚生労働省は「職場における熱中症対策」を法的に義務化し、違反時には罰則が科される可能性がある新たな規則を施行しました。

職場の“熱中症対策の義務化”とは

厚生労働省が法的に義務化した“職場における熱中症対策”は、違反時には罰則が科される可能性がある、新たな規則です。これまで努力義務とされてきた職場の熱中症対策は、猛暑による労働災害の増加を受けて、より強制力のある枠組みへと変わりました。
実際、2022年には全国で531名が職場での熱中症による労働災害と認定され、20名が死亡しています。猛暑の深刻化に加え、「気候変動適応法」の改正により事業者にはより高度な対応が求められる時代になっています。

参考URL :

厚生労働省「職場における熱中症対策の強化について」厚生労働省「職場における熱中症予防情報」環境省「熱中症予防情報サイト」

義務化の具体的内容

熱中症対策の基本的な考え方

見つける

例：

従業員の様子がおかしい・・・
判断する

例：

医療機関への搬送、救急隊要請
対処する

例：

救急車が到着するまで作業服を脱がせ、水をかけ全身を休息冷却する

熱中症の重篤化を防止することができます

そのために

今回の「職場の熱中症対策義務化」
法改正で事業者に
義務付けられたこと

報告体制の整備

熱中症が疑われる作業者の報告ルートを明確化し、連絡先・担当者を定めて全作業者に周知する。
実施手順の作成

作業中の異常時には迅速に冷却・休憩・医療対応ができるよう、緊急時対応マニュアルを事業所ごとに策定する。
関係者への周知徹底

1.2の体制と手順を、作業員・管理者など関係者全員に周知する教育機会の確保が必要です。

熱中症対策が
義務づけられる作業

条件

作業環境	WBGT28度以上または気温31度以上の環境での作業
作業時間	連続1時間以上または1日4時間以上の実施が見込まれる作業